一、做最好的员工是谁的需要

１、做最好的员工是员工成长进步的需要

【探讨研究】四个“要不要”探讨

２、做最好的员工是团队提升业绩的需要

【追根溯源】为什么要组建团队

３、做最好的员工是企业增强核心竞争力的需要

【创新溯源】企业核心竞争力要素分析

二、做最好的员工的标准要求

１、成功人士行为特征分析

（1）张端敏接任厂长的故事

（2）马云成功历程分析

（3）“38滴型”焊枪

（4）成功人士五大行为特征：

２、做最好的员工标准要求

从成长进步的要素，分步总结归纳出“做最好员工的五条标准”

３、做最好的员工的四层次划分

不同阶段的员工，做最好的员工的要求不同，立足现状做好工作

三、影响做最好的员工的因素

１、存在的问题

现代的员工，存在着很多问题，影响着员工的工作态度与责任心；员工存在着那些问题呢？

２、现代人自我不自私

为什么说现代人自我不自私？自私的目的是什么？如何才能自私呢？

３、影响我们更加优秀的要素

（1）内在的因素：

　　一个人不优秀，有深层的原因？深层的原因是什么？如何解决

（2）外在的因素：

　　一个人不优秀，有行为的原因？行为的原因有哪些？如何解决

４、影响我们优秀的四句话

（1）日常哪些话，影响着我们的进步，给我们的进步产生巨大的阻力？

（2）我们应该如何对待，处理日常的这些话？

四、良好心态是做最好的员工的基础

１、三个建筑工人的故事

２、“精神病人”的定义

３、岗位来源探秘

４、成功不自在，自在不成功；

五、爱岗敬业是做最好的员工的核心

１、《西游记》的启示

孙悟空是靠什么成长进步

２、爱岗敬业是做最好的员工的核心

什么是爱岗？什么是敬业？什么是爱岗敬业？

３、《士兵突击》启示

许三多是靠什么成长为兵王的

六、争做最好的员工的方法措施

１、经典启示

《三国演义》启示

诸葛亮是靠什么当上刘备的军师

２、如何让别人更接受、认可、喜欢你

（1）大道可寻，成功人士的成功是有规律的？

（2）大道至简，成功人士的成功是很简单的？

３、做最好的员工的方法措施

（1）恋爱逻辑法---如何让别人喜欢你

（2）满分定律法---做好当下的每件事

（3）学习训练法---训练提升技能技巧

（4）目标超越法---适时调整阶段目标

课程小结 

哲理故事：智慧儿童故事

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