当今时代，企业招聘到合适的人才不仅难度越来越大、成本越来越高，更重要的是招进来的新人，是否能尽快融入新的组织？如何能快速胜任工作岗位且能留存下来？外部环境的快速变化及企业的快速发展，并不能给这些员工太多时间让其慢慢成长，所以带教辅导成为快速复制优秀骨干的工作能力的方法之一，特别是针对新员工的带教辅导更为重要。

但事实情况是，多数优秀骨干可以将本职工作完成地很出色，而一旦教别人，却不知道要如何去教、不知道从何教起。导师在没有接受过系统的带教辅导培训时，很多时候是想到哪里就教到哪里、想到什么就教什么，教学随机性强，没有有效的带教辅导方法，导致了教学时间长、辅导效率低、带教流于形式等问题。

正是意识到新员工带教辅导的重要性，为了系统提升集团内部新员工带教导师的带教辅导能力，2023年7月13日，国电南瑞新员工导师带教能力提升培训班第二天，特邀请南京佑佐首席培训师钱焱老师，为其集团内部新员工带教导师带来主题《新员工带教导师引导技术工作坊》的课程分享。

课前钱老师与企业负责人充分沟通，精心设计本次课程，目的是帮助国电南瑞集团内部新员工带教导师厘清角色认知，提升带教技能。钱老师课程共分为四个部分：带教导师的定位、打开心灵认识新员工、成为教练型带教导师和最后的团队共创与汇报。钱老师在课程设计中，还带领大家体验了两个引导技术工具，飞镖盘和世界咖啡，学员觉得很新颖，耳目一新，现场参与度很高，共创的时候积极参与，共创出来的成果也很优秀，相信对后续的带教工作能够带来很大帮助。

钱老师的课程时间虽然只有一天，但大家都表示受益匪浅，希望集团能够多多开设类似的课程帮助提升带教技能！